Duree : 2 jours, adaptable
Diversite & inclusion • Formation courte
Manager la diversite pour une performance accrue
Developpez un management inclusif, adaptable et systemique pour mieux travailler avec des profils, cultures, rythmes et partenaires differents.
Promesse pedagogique
La diversite devient une ressource manageriale : mieux comprendre, mieux adapter et mieux cooperer.
Informations pratiques
Les informations essentielles avant inscription.
Chaque parcours est ajuste apres analyse du public, du niveau initial, du contexte professionnel et des contraintes d'organisation.
Public : Managers, RH, dirigeants, equipes projets et organisations en transformation.
Tarif : Sur mesure selon format et public.
Prerequis : Aucun prerequis. Un recueil des besoins peut etre realise en amont.
Financement : Financement possible selon situation.
Accessibilite : Formation adaptable PSH. Referent handicap : Cristian R. Creanga.
Objectifs pedagogiques
Ce que les participants doivent savoir faire apres la formation.
Comprendre les enjeux de diversite et d'inclusion.
Adapter sa communication et son management aux profils.
Favoriser un cadre equitable, cooperatif et performant.
Programme
Une progression structuree, adaptable a votre niveau et a votre secteur.
Le programme ci-dessous donne le cadre. En intra-entreprise, les cas, exercices et livrables sont ajustes a votre organisation.
Diversite, inclusion et performance collective.
Biais, communication et adaptation manageriale.
Equite, cooperation et gestion de situations sensibles.
Plan d'action pour un management inclusif.
Resultats attendus
Des effets visibles pour les equipes et l'organisation.
Management plus inclusif.
Meilleure cooperation avec des profils varies.
Reduction des biais dans les decisions quotidiennes.
Climat de travail plus respectueux.
Methodes et evaluation
Une formation active, avec evaluation et transfert terrain.
Cas pratiques, auto-positionnement, mises en situation et bilan des acquis.
Recueil des representations et situations.
Apports sur inclusion, biais et adaptation.
Mises en situation manageriales.
Engagements de pratiques et suivi.
Demande pour Manager la diversite
Un echange court suffit souvent a cadrer la bonne modalite.
Precisez votre contexte, le nombre de participants, le format souhaite, la ville et les contraintes de calendrier. Nous vous repondrons avec une proposition claire.
Demande qualifiee par l'equipe C.R.C. Pro Formation.Orientation vers le bon format : intra, inter, distanciel, presentiel ou hybride.