Duree : 2 jours
RH & talents • Formation courte
Optimiser vos ressources humaines pour une croissance durable
Structurez le recrutement, l'integration, les parcours de formation, l'evaluation et la fidelisation des collaborateurs.
Promesse pedagogique
La gestion RH devient un levier concret de croissance, d'engagement et de stabilite pour l'entreprise.
Informations pratiques
Les informations essentielles avant inscription.
Chaque parcours est ajuste apres analyse du public, du niveau initial, du contexte professionnel et des contraintes d'organisation.
Public : Dirigeants, managers, RH, responsables d'equipe et personnes chargees de recruter ou d'integrer.
Tarif : Inter-entreprise : 1700 EUR HT / participant. Intra-entreprise : sur mesure.
Prerequis : Aucun prerequis. Les outils RH existants peuvent etre analyses pendant la formation.
Financement : Financements possibles selon situation.
Accessibilite : Formation adaptable PSH. Referent handicap : Cristian R. Creanga.
Objectifs pedagogiques
Ce que les participants doivent savoir faire apres la formation.
Piloter le recrutement du besoin a l'integration.
Conduire des entretiens structures et objectifs.
Mettre en place parcours de formation et evaluation.
Programme
Une progression structuree, adaptable a votre niveau et a votre secteur.
Le programme ci-dessous donne le cadre. En intra-entreprise, les cas, exercices et livrables sont ajustes a votre organisation.
Recrutement, profil de poste et strategie de recherche.
Evaluation des competences et entretiens.
Integration, suivi et formation continue.
Entretiens d'evaluation, feedback et fidelisation.
Resultats attendus
Des effets visibles pour les equipes et l'organisation.
Recrutements mieux prepares.
Onboarding plus solide.
Evaluation plus objective.
Fidelisation renforcee par des parcours lisibles.
Methodes et evaluation
Une formation active, avec evaluation et transfert terrain.
Cas pratiques, entretiens simules, evaluation continue et bilan des acquis.
Analyse des besoins et profils.
Structuration du sourcing et des entretiens.
Construction de parcours d'integration et formation.
Evaluation, feedback et suivi de performance.
Demande pour RH & talents
Un echange court suffit souvent a cadrer la bonne modalite.
Precisez votre contexte, le nombre de participants, le format souhaite, la ville et les contraintes de calendrier. Nous vous repondrons avec une proposition claire.
Demande qualifiee par l'equipe C.R.C. Pro Formation.Orientation vers le bon format : intra, inter, distanciel, presentiel ou hybride.