Préparer le support
Deux livrables fictifs et les critères de qualité attendus.
Faire progresser l’autonomie · Vincennes
Un expert devenu manager reste le passage obligé de toutes les recommandations.
Un exemple pédagogique à adapter après positionnement. Le programme, les prérequis et les évaluations du catalogue restent la référence.
Former · développer · progresser
Ils nous ont fait confiance
Votre besoin à Vincennes
Vincennes présente un tissu de très petites entreprises, notamment dans le conseil, l'audit et le commerce. Les situations de travail choisies concernent une structure d'expertise qui souhaite rendre son offre lisible et préserver sa disponibilité : qualification du besoin, proposition de mission, rendez-vous et suivi des engagements. Pour ce parcours, le point de départ proposé est le suivant : Deux livrables fictifs et les critères de qualité attendus.
L'équipe peut avancer sans reproduire exactement la méthode personnelle du manager.
Cette situation est illustrative. Elle sera adaptée à votre activité et aux objectifs retenus ; elle ne décrit pas une intervention déjà réalisée dans la ville.
Deux livrables fictifs et les critères de qualité attendus.
Préparer un entretien de développement et déléguer une validation courante.
L'équipe peut avancer sans reproduire exactement la méthode personnelle du manager.
Nos formations
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Le programme publié sert de référence au cadrage de votre projet à Vincennes.
Préparer votre groupe
Le lieu, le calendrier et les modalités sont confirmés avec votre entreprise avant le démarrage.
Managers, responsables d’équipe ou de service et professionnels exerçant déjà des responsabilités de management.
Deux livrables fictifs et les critères de qualité attendus.
Objectifs, format, calendrier et budget sont validés avec votre interlocuteur.
Public, prérequis, rythme, financement et modalités d'évaluation : retrouvez les repères utiles pour inscrire chaque participant dans un parcours cohérent avec son niveau de responsabilité et ses enjeux d'équipe.
Managers, responsables d’équipe ou de service et professionnels exerçant déjà des responsabilités de management.
Exercer ou avoir exercé une responsabilité de management. Apporter une situation concrète à analyser, anonymisée lorsque nécessaire.
2 jours · 16 heures
2 600 € HT — forfait pour une personne. Groupe / intra : devis après cadrage.
Présentiel : 16 h en salle. Hybride : 8 h en salle + 8 h en visioconférence. Digital : 14 h en direct + 2 h d’e-learning tutoré
Entrée en formation possible sous 2 à 6 semaines après validation du besoin, du positionnement, du financement et du calendrier. En intra-entreprise, le délai est ajusté à votre organisation.
Financements possibles selon situation : OPCO, FAF, France Travail ou plan de développement des compétences.
Positionnement initial, exercices et mises en situation reliés aux cinq objectifs, cas intégrateur et bilan des acquis. La satisfaction est recueillie séparément.
Entretien de cadrage, recueil des attentes, analyse d’une situation prioritaire et auto-observation de la posture et de la communication.
Signalez les aménagements utiles à notre référent handicap au 06 50 98 78 98. Les conditions d’accueil sont étudiées avec vous avant engagement, sans demander de diagnostic médical dans la proposition.
Bilan des acquis et certificat de réalisation établi à partir des heures effectivement réalisées.
Pendant 90 jours après la formation, accès aux ressources et possibilité de contacter le référent à l’initiative du participant, selon ses besoins de mise en pratique. Aucun rendez-vous périodique obligatoire.
Entraînement et transfert
La pédagogie alterne repères courts, situations réelles et entraînements guidés afin que les outils deviennent de véritables réflexes professionnels.
Les productions sont adaptées aux situations travaillées pendant la formation.
Ressource élaborée pendant votre parcours.
Vous pourrez la reprendre et l’adapter à votre contexte professionnel.Ressource élaborée pendant votre parcours.
Vous pourrez la reprendre et l’adapter à votre contexte professionnel.Ressource élaborée pendant votre parcours.
Vous pourrez la reprendre et l’adapter à votre contexte professionnel.Ressource élaborée pendant votre parcours.
Vous pourrez la reprendre et l’adapter à votre contexte professionnel.Ressource élaborée pendant votre parcours.
Vous pourrez la reprendre et l’adapter à votre contexte professionnel.Vos questions
Deux livrables fictifs et les critères de qualité attendus. Une version fictive ou anonymisée peut être utilisée.
L'équipe peut avancer sans reproduire exactement la méthode personnelle du manager. L'évaluation est organisée selon le programme publié et le positionnement des participants.
Cette page permet de préparer une demande. Le lieu, les dates, le format et les conditions pratiques sont confirmés dans la proposition. Le siège de C.R.C. Pro Formation est à Royan.
Les situations d'entraînement sont choisies selon les métiers et les objectifs du programme. Si le besoin dépasse ce cadre, un parcours sur mesure est étudié avec son public, ses prérequis et ses modalités d'évaluation.
Explorez les autres offres de formation pour votre entreprise dans cette ville. Chaque fiche précise son objectif et son périmètre.
Votre projet à Vincennes
Deux livrables fictifs et les critères de qualité attendus. Indiquez également vos interlocuteurs et vos contraintes de calendrier.