Capitaliser vos compétences internes
Votre savoir-faire devient un parcours clair, transmissible et actualisable.
Sur mesure & Qualiopi • Formation sur mesure
Conception et déploiement de parcours propres à votre entreprise, du management au digital : compétences internes, objectifs, modalités, outils, accessibilité, évaluation et suivi.
Vous transformez un besoin, un savoir-faire ou une méthode interne en parcours engageant, déployable ponctuellement ou durablement et lisible pour les financeurs selon votre éligibilité.
Nos formations

Votre expertise, mise en mouvement
Nous partons de vos métiers, de votre culture et des situations que vos équipes rencontrent vraiment pour relier les acquis à des situations professionnelles réelles. Chaque séquence prépare une mise en pratique utile, mesurable et cohérente avec vos priorités.
Le parcours ne se contente pas de transmettre : il organise le transfert terrain et donne à vos équipes les moyens de faire durer la montée en compétences.
Votre académie sur mesure
Nous partons de vos métiers, de votre culture et de vos ambitions pour créer une formation qui vous ressemble. Chaque thème peut devenir un module, une progression complète ou une académie interne conçue autour de vos situations de travail.
Votre savoir-faire devient un parcours clair, transmissible et actualisable.
Une session ou une académie récurrente, pensée pour votre organisation.
Nous formons vos équipes ou transmettons le dispositif à vos formateurs internes.
Informations pratiques
Publics, compétences visées, rythme, modalités, accessibilité, évaluations et déploiement sont définis avec vous. Le dossier peut être structuré pour répondre aux exigences Qualiopi et faciliter sa lecture par les financeurs, sous réserve de votre situation et de votre éligibilité.
Durée : Selon objectifs, public et niveau visé
Public : Entreprises, dirigeants, RH, managers, réseaux, associations, académies internes et structures multi-sites.
Devis personnalisé après analyse du besoin.
Prérequis : Définis lors du cadrage en fonction du public et des objectifs.
Analyse des besoins avant inscription : un échange précise les situations professionnelles, les attentes et les résultats recherchés afin de vérifier l’adéquation du programme. Positionnement initial : les acquis et les priorités d’entraînement sont ensuite repérés au regard des objectifs pédagogiques. Modalités propres à ce parcours : Entretien de cadrage et recueil des besoins ; positionnement adapté au public et aux objectifs de la formation.
Délai d'accès : Réponse à votre demande sous deux jours ouvrés. Délai d'accès sur mesure : calendrier défini après cadrage du besoin, adaptation PSH éventuelle et validation du financement.
Dossier construit pour faciliter la lecture par les parties prenantes et financeurs selon éligibilité. Une prise en charge peut être étudiée selon votre situation. Ses conditions sont précisées avant engagement. En cas de refus ou de prise en charge partielle, la suite donnée à l’inscription et le montant restant éventuellement à votre charge sont convenus par écrit. Aucune prise en charge n’est garantie.
Après la session : 90 jours de suivi et une plateforme e-learning riche pour approfondir, réviser et ancrer la mise en pratique.
Lors de l’analyse de votre besoin, nous étudions avec vous les adaptations pédagogiques, techniques et organisationnelles nécessaires, ainsi que les conditions d’accès à la salle. Référent handicap : Cristian R. CREANGA. Contact : 06 50 98 78 98 ou contact@crcproformation.fr.
Objectifs pédagogiques à définir ensemble
Du besoin initial à l'internalisation, chaque choix pédagogique sert une transformation concrète de vos pratiques.
Programme
Le programme ci-dessous donne le cadre. En intra-entreprise, les cas, exercices et livrables sont ajustés à votre organisation.
Résultats attendus
L'entreprise obtient davantage qu'un programme : elle se dote d'un cadre de transmission adapté à ses enjeux et à ses rythmes.
Préparer votre formation · Sur mesure Qualiopi
Le sur mesure ne consiste pas à assembler le plus grand nombre de sujets. Il relie les situations à améliorer, les personnes concernées et les compétences que le parcours doit permettre de travailler.
Décrire le besoin de mon équipeMéthodes pédagogiques et évaluation
La pédagogie combine immersion, co-construction, entraînement et accompagnement pour faciliter une application concrète dans l'entreprise.
Évaluation des acquis : Positionnement, évaluation continue, évaluation finale, satisfaction et suivi des actions d'amélioration. Les critères observables et les modalités d’évaluation sont définis avec le commanditaire pour chaque programme finalisé, objectif par objectif. La satisfaction est recueillie séparément.
Demande pour Sur mesure Qualiopi
Précisez votre contexte, le nombre de participants, le format souhaité, la ville et les contraintes de calendrier. Nous vous répondrons avec une proposition claire.