Sur mesure & Qualiopi • Formation sur mesure

Créer et déployer votre parcours de formation sur mesure, conforme aux exigences Qualiopi

Conception et déploiement de parcours propres à votre entreprise, du management au digital : compétences internes, objectifs, modalités, outils, accessibilité, évaluation et suivi.

90 jours de suiviPlateforme e-learning richeMises en situation terrain

Votre savoir-faire devient un parcours qui vous ressemble

Vous transformez un besoin, un savoir-faire ou une méthode interne en parcours engageant, déployable ponctuellement ou durablement et lisible pour les financeurs selon votre éligibilité.

Table de travail avec supports pédagogiques et outils numériques

Votre expertise, mise en mouvement

Transformer vos enjeux internes en compétences qui vivent sur le terrain

Nous partons de vos métiers, de votre culture et des situations que vos équipes rencontrent vraiment pour relier les acquis à des situations professionnelles réelles. Chaque séquence prépare une mise en pratique utile, mesurable et cohérente avec vos priorités.

Le parcours ne se contente pas de transmettre : il organise le transfert terrain et donne à vos équipes les moyens de faire durer la montée en compétences.

Votre académie sur mesure

Faire de vos enjeux et de vos savoir-faire un parcours que vos équipes peuvent vraiment s'approprier.

Nous partons de vos métiers, de votre culture et de vos ambitions pour créer une formation qui vous ressemble. Chaque thème peut devenir un module, une progression complète ou une académie interne conçue autour de vos situations de travail.

Capitaliser vos compétences internes

Votre savoir-faire devient un parcours clair, transmissible et actualisable.

Déployer à votre rythme

Une session ou une académie récurrente, pensée pour votre organisation.

Animer ou internaliser

Nous formons vos équipes ou transmettons le dispositif à vos formateurs internes.

Informations pratiques

Les informations essentielles avant inscription.

Publics, compétences visées, rythme, modalités, accessibilité, évaluations et déploiement sont définis avec vous. Le dossier peut être structuré pour répondre aux exigences Qualiopi et faciliter sa lecture par les financeurs, sous réserve de votre situation et de votre éligibilité.

Durée : Selon objectifs, public et niveau visé

Public : Entreprises, dirigeants, RH, managers, réseaux, associations, académies internes et structures multi-sites.

Tarif et conditionsFinancement et devis selon votre situation

Devis personnalisé après analyse du besoin.

Prérequis : Définis lors du cadrage en fonction du public et des objectifs.

Analyse des besoins et positionnement

Analyse des besoins avant inscription : un échange précise les situations professionnelles, les attentes et les résultats recherchés afin de vérifier l’adéquation du programme. Positionnement initial : les acquis et les priorités d’entraînement sont ensuite repérés au regard des objectifs pédagogiques. Modalités propres à ce parcours : Entretien de cadrage et recueil des besoins ; positionnement adapté au public et aux objectifs de la formation.

Délai d'accès : Réponse à votre demande sous deux jours ouvrés. Délai d'accès sur mesure : calendrier défini après cadrage du besoin, adaptation PSH éventuelle et validation du financement.

Financement

Dossier construit pour faciliter la lecture par les parties prenantes et financeurs selon éligibilité. Une prise en charge peut être étudiée selon votre situation. Ses conditions sont précisées avant engagement. En cas de refus ou de prise en charge partielle, la suite donnée à l’inscription et le montant restant éventuellement à votre charge sont convenus par écrit. Aucune prise en charge n’est garantie.

Après la session : 90 jours de suivi et une plateforme e-learning riche pour approfondir, réviser et ancrer la mise en pratique.

Accessibilité

Lors de l’analyse de votre besoin, nous étudions avec vous les adaptations pédagogiques, techniques et organisationnelles nécessaires, ainsi que les conditions d’accès à la salle. Référent handicap : Cristian R. CREANGA. Contact : 06 50 98 78 98 ou contact@crcproformation.fr.

Objectifs pédagogiques à définir ensemble

Un parcours conçu autour de ce que votre entreprise veut réellement faire évoluer

Du besoin initial à l'internalisation, chaque choix pédagogique sert une transformation concrète de vos pratiques.

Faites glisser 1 / 5

Capitaliser vos savoir-faire

Faire émerger les méthodes, gestes et repères qui constituent la valeur de votre entreprise.

Créer une progression engageante

Construire un parcours clair, rythmé et adapté au niveau réel de chaque public.

Déployer à votre échelle

Former une équipe, plusieurs sites ou un réseau sans perdre la cohérence du parcours.

Internaliser durablement

Donner à vos relais les ressources nécessaires pour faire vivre le parcours en autonomie.

Structurer un dossier lisible

Rendre les objectifs, modalités et preuves compréhensibles par toutes les parties prenantes.

Programme

Une progression structurée, adaptable à votre niveau et à votre secteur.

Le programme ci-dessous donne le cadre. En intra-entreprise, les cas, exercices et livrables sont ajustés à votre organisation.

Faites glisser 1 / 4
01

Faire de votre besoin une cible de compétences précise

Cadrage des enjeux, des publics, des contraintes et des usages professionnels attendus.

Entretiens, analyse de situations et positionnement permettent de définir ce que les participants devront comprendre, décider ou réaliser autrement à l'issue du parcours.
02

Concevoir des séquences qui préparent vraiment l'action

Architecture pédagogique, apports ciblés, ateliers et mises en situation propres à vos métiers.

Chaque module relie une compétence à un contexte de travail afin que la mise en pratique ne soit pas repoussée après la formation, mais préparée pendant celle-ci.
03

Équiper les participants et vos relais internes

Création des supports, évaluations, ressources digitales et espaces e-learning utiles au quotidien.

Les outils produits facilitent l'apprentissage, la révision, le suivi et, selon le projet, la reprise du parcours par vos équipes pour l'internaliser.
04

Déployer, mesurer et faire évoluer le parcours

Organisation des sessions, suivi des acquis, accessibilité et amélioration continue.

Les retours des participants et de l'entreprise nourrissent les ajustements pour préserver la pertinence du dispositif au fil des sites, des promotions ou des évolutions métier.

Résultats attendus

Un dispositif utile aujourd'hui, réutilisable demain

L'entreprise obtient davantage qu'un programme : elle se dote d'un cadre de transmission adapté à ses enjeux et à ses rythmes.

Faites glisser 1 / 4

Des compétences immédiatement mobilisables

Les participants s'entraînent sur des situations proches de celles qu'ils doivent résoudre.

Le transfert terrain est préparé dès la conception afin de réduire l'écart entre ce qui est appris et ce qui est réellement appliqué dans l'entreprise.

Une culture commune mieux partagée

Les méthodes, standards et repères de l'entreprise deviennent plus clairs pour les équipes.

Le parcours aide à harmoniser les pratiques tout en laissant la place aux adaptations nécessaires selon les métiers, les responsabilités et les contextes locaux.

Un déploiement plus cohérent

Chaque site ou promotion bénéficie de la même intention pédagogique et des mêmes ressources de référence.

La modularité du dispositif permet d'organiser un déploiement mono-site ou national, ponctuel ou récurrent, sans reconstruire l'ensemble à chaque session.

Une formation qui continue à progresser

Les évaluations et retours d'expérience éclairent les prochaines évolutions du parcours.

Le contenu peut être actualisé lorsque vos outils, vos offres, votre organisation ou vos priorités changent, dans le cadre convenu avec C.R.C. Pro Formation.

Préparer votre formation · Sur mesure Qualiopi

Un parcours sur mesure commence par un besoin précis

Le sur mesure ne consiste pas à assembler le plus grand nombre de sujets. Il relie les situations à améliorer, les personnes concernées et les compétences que le parcours doit permettre de travailler.

Décrire le besoin de mon équipe

Préparer votre formation · Sur mesure Qualiopi

Préparer un brief pédagogique utile

Trois pistes pour préparer votre demande à partir de situations professionnelles.

Touchez une étape pour découvrir le conseil.

  1. Choisir une situation représentative

    Décrivez ce que les participants doivent pouvoir faire après le parcours et ce qui se passe aujourd’hui. Un exemple anonymisé suffit pour commencer. Distinguez le besoin d’apprentissage des changements d’organisation ou d’outils nécessaires en parallèle.

  2. Préciser le public et les contraintes

    Indiquez les fonctions, le niveau de départ, les disponibilités et les conditions de mise en pratique. Les adaptations et besoins spécifiques sont examinés séparément avec les personnes concernées. Ces éléments orientent le format et les ressources à prévoir.

  3. Relier objectifs et vérification

    Pour chaque capacité retenue, convenez d’une situation où elle pourra être observée et des critères d’évaluation. Le programme, la durée, les prérequis, le tarif et les modalités sont définis avant engagement. Cette page ne fixe pas à elle seule un parcours personnalisé.

Le contexte de cet exemple

Cette grille est un conseil pratique de C.R.C. Pro Formation. Le point de départ reprend une situation illustrée sur cette page, à rapprocher de votre activité. La source ci-dessous apporte des repères de méthode à l’échelle nationale ; elle ne décrit pas la demande de votre entreprise et ne constitue pas une référence client.

Opco EP : identifier les besoins en compétencesRepères méthodologiques consultés le 2 novembre 2026. Illustration proposée par C.R.C. Pro, sans partenariat avec la source citée.

Méthodes pédagogiques et évaluation

Vos réalités deviennent la matière première de la formation

La pédagogie combine immersion, co-construction, entraînement et accompagnement pour faciliter une application concrète dans l'entreprise.

Évaluation des acquis : Positionnement, évaluation continue, évaluation finale, satisfaction et suivi des actions d'amélioration. Les critères observables et les modalités d’évaluation sont définis avec le commanditaire pour chaque programme finalisé, objectif par objectif. La satisfaction est recueillie séparément.

Faites glisser 1 / 4
01

Immersion dans vos usages

Nous observons les besoins, les pratiques et les points de friction avant de bâtir le parcours.

02

Ateliers et simulations métier

Les participants testent, ajustent et recommencent dans un cadre propice à l'apprentissage.

03

Ressources disponibles entre les séquences

Une plateforme e-learning approfondie prolonge les apports et soutient la révision.

04

Suivi pendant 90 jours

L'accompagnement se poursuit après la session pour soutenir l'ancrage des nouvelles pratiques.

Demande pour Sur mesure Qualiopi

Un échange court suffit souvent à cadrer la bonne modalité.

Précisez votre contexte, le nombre de participants, le format souhaité, la ville et les contraintes de calendrier. Nous vous répondrons avec une proposition claire.

Retrouver cette formation dans votre ville220 pages à découvrir
Demande qualifiée par l'équipe C.R.C. Pro Formation.Orientation vers le bon format : intra, inter, distanciel, présentiel ou hybride.
Un premier échangeCréer et déployer votre parcours de formation sur mesure, conforme aux exigences Qualiopi

Les champs marqués * sont nécessaires. Les autres précisions sont facultatives.

Ajouter des précisions facultatif

Vos informations servent à étudier votre demande et à vous répondre. Confidentialité et droits.

Vous préférez un contact direct ?06 50 98 78 98contact@crcproformation.fr