Jour 1 : Matin

Introduction à la diversité et son importance

• Définition de la diversité et ses impacts sur l'entreprise.
• Différentes formes de diversité : culturelle, générationnelle, individuelle.
• Timing : 09h00 - 10h30

2. Comprendre les attentes et besoins des collaborateurs 

• Techniques pour identifier et répondre aux besoins divers des équipes.
• Importance de l'inclusion et de l'équité.
• Timing : 10h45 - 12h15

Jour 1 : Après-midi

3. Techniques de communication interculturelle

• Adapter sa communication en fonction des cultures.
• Gestion des malentendus et conflits interculturels.
• Timing : 13h30 - 15h00

Développer une politique de diversité efficace

• Stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
• Mise en place de programmes et initiatives de diversité.
• Timing : 15h15 - 16h45

Jour 2 : Matin

5. Manager les différentes générations

• Comprendre les spécificités des Baby Boomers, Générations X, Y, Z et Alpha.
• Adapter son management en fonction des générations.
• Timing : 09h00 - 10h30

6. Gestion des stéréotypes et des biais

• Identifier et surmonter les stéréotypes et biais cognitifs.
• Techniques pour favoriser un environnement de travail inclusif.
• Timing : 10h45 - 12h15

Jour 2 : Après-midi

7. Créer un environnement de travail inclusif

• Techniques pour promouvoir la collaboration et le respect mutuel.
• Activités pour renforcer la cohésion d'équipe.
• Timing : 13h30 - 15h00

8. Études de cas et exercices pratiques

• Analyse de cas réels et simulation de situations professionnelles.
• Discussions en groupe et partage d'expériences.
• Timing : 15h15 - 16h45

9. Q&A et conclusions

• Session de questions-réponses.
• Synthèse des concepts et méthodes abordés.
• Timing : 17h00 - 18h00